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    来源:北京法院 作者:admin 人气: 发布时间:2022-10-07
    摘要:北京市海淀区人民法院 民事判决书 (2016)京0108民初40981号 原告: 某 某 某 法定代表人: 某 某 某 委托诉讼代理人: 王辉,北京诵盈律师事务所律师。 被告: 杨玉龙,男,2022-10-07出生,汉族。 委托诉讼代理人: 某 某 某 原告合肥市伟业建筑劳务有限公

    北京市海淀区人民法院

    民事判决书

    (2016)京0108民初40981号

    原告: 某 某 某

    法定代表人: 某 某 某

    委托诉讼代理人: 王辉,北京诵盈律师事务所律师。

    被告: 杨玉龙,男,2022-10-07出生,汉族。

    委托诉讼代理人: 某 某 某

    原告合肥市伟业建筑劳务有限公司(以下简称伟业公司)与被告杨玉龙劳动争议纠纷一案,本院于2022-10-07立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告伟业公司的委托诉讼代理人王辉,被告杨玉龙及其委托诉讼代理人柴根修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

    伟业公司向本院提出诉讼请求:确认我公司无需支付杨玉龙:1、一次性伤残补助金63 774元;2、2022-10-07至11月4日期间住院伙食补助费930元;3、一次性工伤医疗补助金42 516元;4、一次性伤残就业补助金42516元;5、2022-10-07至2022-10-07期间停工留薪期工资42597.45元;6、解除劳动关系经济补偿金7086元;7、本案诉讼费。事实和理由:杨玉龙于2022-10-07入职我公司,工种为瓦工小工,工资为每天100元、每月3000元。2022-10-07杨玉龙受伤,住院治疗,再未给我公司提供劳动。后杨玉龙被认定为工伤玖级。

    杨玉龙辩称,我不同意伟业公司的诉讼请求。我的工种为瓦工大工,工资为每天280元、每月8400元。伟业公司应向我支付各项工伤保险待遇。我对仲裁裁决也不满意,但未提起诉讼。

    本院经审理认定事实如下:杨玉龙于2022-10-07入职伟业公司。伟业公司未与杨玉龙签订过劳动合同,未为杨玉龙缴纳过工伤保险。2022-10-07杨玉龙在工作中受伤,被送到北京水利医院住院治疗,2022-10-07出院,共计住院30天。2022-10-07北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定杨玉龙受到的事故伤害为工伤。2022-10-07北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》,情况是:右肱骨干骨折、右肩胛骨骨折、左肩关节脱位、肋骨骨折、闭合性腹部损伤、左耳廓软组织撕裂伤、左肱骨大结节撕脱骨折、双肺挫伤、胸腔积液,行右肱骨内固定术,X线证实,现右上肢活动良好、左上肢功能佳;结论是:目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。伟业公司不服该鉴定结论向北京市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,2022-10-07北京市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》,维持了原鉴定结论。2022-10-07杨玉龙通过EMS(邮件编号为1006299531621),按北京市朝阳区安苑路甲17号611室为地址、金问渝(手机号189XXXXXXXX)为收件人,向伟业公司邮寄《解除劳动合同(关系)通知书》,以未支付停工留薪期工资、未缴纳社会保险及未签订劳动合同为由提出解除劳动关系。伟业公司认可189XXXXXXXX是其法定代表人金问渝的手机号,但其未收到上述邮件。经查询,上述邮件已于2022-10-07经本人签收妥投。

    伟业公司主张杨玉龙的工种为瓦工小工,工资为每月100元、每月3000元,其未向杨玉龙支付过工资。杨玉龙主张其工种为瓦工大工,工资为每天280元、每月8400元,伟业公司向其支付工资至2022-10-07。就各自主张的工种、工资标准及工资支付情况,双方均未提交有效证据予以证明。

    杨玉龙以要求伟业公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定双方均未举证证明各自主张的工资标准,进而按照北京市2015年职工月平均工资7086元核算相关工伤保险待遇,裁决伟业公司向杨玉龙支付:1、一次性伤残补助金63 774元;2、2022-10-07至11月4日期间住院伙食补助费930元;3、一次性工伤医疗补助金42 516元;4、一次性伤残就业补助金42 516元;5、2022-10-07至2022-10-07期间停工留薪期工资42597.45元;6、解除劳动关系经济补偿金7086元;并驳回杨玉龙的其他仲裁请求。伟业公司不服该仲裁裁决,于法定期限内向本院提起诉讼。

    上述事实有双方当事人陈述、《认定工伤决定书》,《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》、《解除劳动合同(关系)通知书》、EMS快递单及仲裁裁决书等证据在案佐证。

    本院认为,伟业公司作为负有管理义务的用人单位,应对杨玉龙的工种和工资标准承担举证责任。伟业公司主张杨玉龙为瓦工小工,工资为每月100元,但其未举证予以证明,故本院不予采信,由此其应承担相应不利后果。鉴于仲裁委按照北京市2015年职工月平均工资7086元的标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇,杨玉龙未就仲裁裁决提起诉讼,应视为其同意仲裁裁决,故本院将以7086元为标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇。

    《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:"依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。"本案中,伟业公司未为杨玉龙缴纳工伤保险,故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤保险待遇。鉴此,其一、2022-10-07至11月3日期间杨玉龙住院治疗工伤共计30天,故伟业公司应支付上述期间住院伙食补助费900元。其二、根据杨玉龙的伤情情况和《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定,杨玉龙享有6个月的停工留薪期,即从2022-10-07起至2022-10-07止,停工留薪期内原工资福利待遇不变,杨玉龙认可伟业公司支付工资至2022-10-07,故伟业公司应支付2022-10-07至2022-10-07期间停工留薪期工资42190.21元。其三、杨玉龙的工伤等级为玖级,享有9个月本人工资的一次性伤残补偿金,故伟业公司应支付一次性伤残补助金63 774元。其四、杨玉龙通过EMS向伟业公司邮寄《解除劳动合同(关系)通知书》,以未支付停工留薪期工资、未缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系,经查询该邮件已于2022-10-07妥投。而伟业公司存在未支付停工留薪期工资、未缴纳社会保险的事实,故杨玉龙的解除事由成立,经核算,伟业公司应支付解除劳动关系经济补偿金5125.33元。双方劳动关系解除,故伟业公司应支付一次性工伤医疗补助金42 516元和一次性伤残就业补助金42 516元。

    综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定,判决如下:

    一、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付二O一五年十月四日至十一月三日期间住院伙食补助费九百元;

    二、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付二O一五年十月五日至二O一六年四月三日期间停工留薪期工资四万二千一百九十元二角一分;

    三、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付一次性伤残补助金六万三千七百七十四元;

    四、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付解除劳动关系经济补偿金五千一百二十五元三角三分;

    五、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付一次性工伤医疗补助金四万二千五百一十六元;

    六、合肥市伟业建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向杨玉龙支付一次性伤残就业补助金四万二千五百一十六元。

    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    案件受理费五元,由合肥市伟业建筑劳务有限公司负担,已交纳。

    如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于北京市第一中级人民法院。

    审 判 员   徐良君

    二O一六年十二月三十日

    书 记 员   李孟慧


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